在职博士研究生在科研创新的征程中，面临着独特的机遇与挑战。他们需要在繁忙的工作之余，投身于具有深度和广度的科研工作，设定合理且富有挑战性的科研创新目标成为关键的一步。

一、结合工作实际

在职博士研究生往往有丰富的工作经验，这是他们科研创新的宝贵财富。一方面，他们可以从工作中的问题出发设定科研创新目标。例如，在企业工作的在职博士，可能会发现生产流程中的某个环节效率低下，存在技术瓶颈。那么将提高该环节效率、突破技术瓶颈作为科研创新目标，就有着很强的现实意义。这样的目标不仅能为企业解决实际问题，还能在理论研究上有所建树。因为实际工作中的问题往往是现有理论和技术未能很好解决的，从这里切入进行创新，更容易产生有价值的成果。

工作环境也为科研创新提供了丰富的资源。在职博士可以利用所在单位的设备、数据等资源开展研究。比如在医院工作的在职博士，有机会接触到大量的病例数据，这对于开展医学相关的科研创新是非常有利的。以利用这些病例数据研究某种疾病的新疗法为目标，能够充分发挥工作环境的资源优势。

二、关注学科前沿

紧跟学科前沿是在职博士研究生设定科研创新目标的重要方向。了解学科前沿动态有助于发现新的研究空白点。在当前快速发展的科学技术领域，新的研究方向不断涌现。例如在人工智能领域，随着深度学习的广泛应用，如何将其更好地应用于医疗影像诊断成为一个新的研究方向。在职博士研究生如果能够敏锐地捕捉到这样的前沿动态，将其设定为科研创新目标，就有可能在这个新兴领域取得开创性的成果。

学科前沿的研究成果也为在职博士研究生提供了新的理论和方法基础。以物理学为例，量子计算的发展为很多相关领域带来了新的研究思路。在职博士研究生可以在此基础上，设定如探索量子计算在本学科的新应用等目标。通过借鉴前沿的理论和方法，在新的应用场景下进行创新，能够提升科研成果的先进性和创新性。

三、个人兴趣与长远发展

个人兴趣在科研创新目标设定中起着不可忽视的作用。从兴趣出发，在职博士研究生会更有动力去深入研究。比如对历史文化感兴趣的在职博士，可能会将挖掘某一特定历史时期的文化传承与创新机制作为科研创新目标。因为兴趣会促使他们投入更多的时间和精力，在遇到困难时也更有毅力去克服。

科研创新目标也要考虑到个人的长远发展。对于希望在学术界发展的在职博士，设定的目标应该有助于提升自己在学术领域的知名度和影响力。例如以在国际顶级学术期刊发表相关论文为目标，这需要目标具有一定的深度和创新性。而对于打算在企业界继续发展的在职博士，科研创新目标应与企业的战略方向相契合，能够为自己在企业的晋升和职业发展提供有力支持。

在职博士研究生设定科研创新目标需要综合考虑多方面因素。从工作实际出发，能够让科研成果具有现实意义和应用价值；关注学科前沿，可使科研创新站在时代的前沿；结合个人兴趣与长远发展，能为科研工作提供持续的动力和方向。在未来，在职博士研究生应更加注重目标设定的合理性和全面性，不断调整和优化科研创新目标，以适应不断变化的科研环境和自身发展需求。教育机构和企业等也可以为在职博士研究生提供更多的支持和引导，帮助他们更好地设定和实现科研创新目标。