1. 科研团队协作

社科院双证在职博士注重培养团队协作能力，与导师、同学和其他研究人员保持良好的合作关系。在团队中，博士生可以分享自己的研究经验，学习他人的长处，共同解决研究中的难题。他们还积极参与团队的项目管理和任务分配，提高自己的组织能力和领导能力。通过团队合作，博士生可以提升研究的效率和质量，实现个人与团队的共同成长。

2. 学术合作

社科院双证在职博士的学术合作要求体现在多个方面。报考者需要与导师建立良好的学术互动关系，共同确定研究方向和研究计划。要求参与学术团队的合作研究，这既包括中国社会科学院内部的跨学科合作，也包括与国内外其他研究机构的协同创新。这种合作模式打破了传统博士培养的“单打独斗”局面，形成了开放、共享的学术生态。通过合作研究，博士生能够接触到更广阔的学术视野，获得更多元的学术资源。合作过程中的思想碰撞和经验交流，也有助于提升研究水平和创新能力。

3. 跨学科研究

跨学科研究是社科院双证在职博士学术合作的重要模式之一。例如，在经济研究所攻读博士学位的在职人员，可能需要与法学研究所、社会学研究所的专家合作，开展交叉学科研究。这种跨学科合作不仅拓展了研究视野，也促进了学术创新。

4. 产学研协同

社科院鼓励在职博士生将学术研究与实际工作相结合，推动理论创新与实践应用的深度融合。例如，某位在部门工作的博士生，可以将政策研究与实践经验相结合，在导师指导下开展具有现实意义的研究课题。这种合作模式既提升了研究的实用价值，也为解决现实问题提供了理论支撑。

5. 国际合作

社科院为在职博士生提供了丰富的国际交流机会。通过与国外知名研究机构的合作，博士生可以参与国际学术会议、开展联合研究，提升研究的国际视野和影响力。

社科院双证在职博士的学生团队协作能力在科研团队协作、学术合作、跨学科研究、产学研协同和国际合作等多方面得到了培养和提升。这些能力不仅有助于他们在学术研究中取得更好的成果，也为他们未来的职业发展打下了坚实的基础。