周文斌

男，1986年7月参加工作。管理学博士、经济学博士后，中国社科院工经所研究员、《经济管理》编辑部主任（杂志社长、副主编），研究生院硕、博士生导师，中国企业管理研究会副理事长。专业为企业管理（人力资源方向）、区域经济（侧重人力因素）。
▎学习和工作简历
（1）1986年7月从信阳师范学院毕业分配到河南省邮电学校任教3年（其间，在郑州市电信局短期从事管理工作；参加河南省直机关首届讲师团到平顶山市分团宝丰县支队锻炼1年、教师兼支队长）。
（2）1989年9月考入南开大学，至1992年6月全日制攻读硕士研究生。
（3）1992年7月毕业分配到河南省委从事理论刊物编辑和调查研究工作6年，1997年度评聘为副编审。
（4）1998年9月考入中国社会科学院研究生院全日制攻读博士学位，2001年6月毕业。
（5）2001年7月—2003年10月，分配在北京市委研究室工作。2002年8月任副处长，同年度职称转评为副研究员。
（6）2003年11月调入中国社会科学院工业经济研究所至今。先后任《经济管理》编辑部副主任（杂志社副社长）、副研究员，2006年10月任编辑部主任，后任社长、副主编（2008年开始负责日常工作）。2008年度被评为研究员，2013年聘任，2016年遴选为博士生导师。
其间，2002年10月—2005年5月，未脱离工作岗位在中国社科院经济研究所做博士后研究。
▎代表性成果
独立主持国家课题1项、省部级课题1项，参加课题多项，出版专著2部、合著5部，发表文章多篇。
1、专著《人力资源能力区域异质性研究》，中国经济出版社2007年10月出版。被《中国经济学年鉴2008》收入“著作选介”部分（该年鉴由中国社会科学出版社2008年12月出版）。专著提出并论证了人力资源能力具有异质性和区域异质性的新观点。
2、“论人力资源能力的区域异质性”，论文，16千字，《中国工业经济》2007年第10期；独著。
3、“中国企业知识型员工管理问题研究”，论文，19千字，《经济管理》2009年第12期；独著。被中国人民大学报刊复印资料《企业管理研究》2010年第2期和《新华文摘》2010年第5期分别全文转载。论文对中国情境下企业等组织内知识型员工的管理问题进行了综论，有一定的创新。
4、“中国企业知识型员工职业生涯的自我管理”，论文，15千字，《管理评论》2011年第7期；3人合著，第一作者。
5、“中国企业新生代员工的敬业度研究——基于薪酬满意度视角“，论文，21千字；《经济管理》2013年第10期；3人合著，第一作者。
6、“安全管理与侥幸心理——表现、成因与干预“，论文，13千字；《中国人力资源开发》2014年9月第17期；2人合著，第一作者。
7、“我国劳务派遣员工的组织公平感与工作倦怠——以心理资本为中介的影响研究“，论文，17千字；《经济管理》2014年第10期；3人合著，第一作者。
8、“员工职业成长的组织公平影响研究——以组织支持感为中介变量”，论文，18千字；《经济管理》2015年第10期；2人合著，第一作者。中国人民大学书报资料《企业管理研究》2016年第1期全文转载。
9、专著《转型期中国企业人力资源管理变革问题研究》（七人合作，第一作者），中国社会科学出版社2016年09月出版。
▎岗位职责和研究领域
（1）学术刊物《经济管理》月刊的编辑和日常管理；
（2）企业管理以及区域经济等相关领域的课题研究；
（3）企业管理专业人力资源方向的研究生教学培养。
（2011年——2015年）主持的课题主要是国家社会科学基金项目（11BJL016）：中国企业人力资源管理变革——以知识型员工为例的研究。
2016年底以来的研究主要集中在：机器人规模应用对人力资源管理的影响、绿色发展理念下的企业人力资源管理变革、新环境下青年知识员工职业生涯规划管理研究等方面。
▎近年来一些学术（业务）成果（按先后顺序）
1、《21世纪农业与农村经济》；专著，全书280千字；本人130千字（下同）；河南人民出版社2000年4月版；本书获北方15省市区出版奖；合著/3人合作。
2、《高州之路》；专著，190千字；10千字；中共中央党校出版社2000年3月版；多人合著。
3、“欧洲口蹄疫疯牛病对我国畜牧业的警示”；论文，4千字；《经济日报》2001年10月14日；独著。
4、“科斯定理能否解决我国环保难题”；论文，5千字；《中国经济时报》2002年7月27日；独著。
5、“北京卫星城与郊区城市化的关系研究”；论文，9千字；《中国农村经济》2002年第11期；独著。
6、“迈向城市化的重要一步——王佐镇合并行政村的做法与启示”；论文，4千字；《京郊日报》2002年12月17日；独著。
7、《现代化进程中的中国农村可持续发展》；专著，195千字；湖南人民出版社2003年1月版；独著。8、“如何加快京郊农村富余劳动力转移”；论文，6千字；《首都经济》2003年第2期；合著/3人合作。
9、“全面建设小康社会与京郊发展的着力点”；论文，10千字；《北京农业职业学院学报》2003年第3期；独著。
10、“加快京郊的现代化步伐”；论文，4千字；《前线》2003年第4期；独著。
11、“中心镇建设必须突出重点，分梯次发展”；论文，4千字；《北京规划建设》2003年第4期；独著。12、“京沪十余年来经济发展对比分析”；论文，8千字；《首都经济》2003年第8期；独著。
13、“跳出‘农’圈，把握优势，加快京郊发展”；论文，5千字；《北京内参》2003年第19期；独著。
14、“北京市‘十一五’时期经济布局调整”；论文，9千字；4千字；《经济管理》2004年23期；合著/与安树伟合作。
15、“企业和谐的利益观及其支持环境“；论文，2千字；《光明日报》2005年7月5日；独著。
16、“感知激励：两个典型地区的比较研究”；论文，10千字；5千字；《经济管理》2005年15期；合著/与陈祥槐合作。
17、“柳州举办新型工业化研讨会”；综述，1千字；0.5千字；《经济日报》2005年11月14日；合著/与胡敏合作。
18、“点轴式区域布局与微循环式产业升级——我对广西区域发展的一点思考”；论文，6千字；载李德伟等主编：《东西方现代化比较——国际学术研讨会论文集》，中国经济出版社2006年1月版；独著。
19、“进城农民工的从业分类与政府的管理服务”；论文，8千字；4千字；《经济管理》2006年第1期；合著/与李英东合作。
20、“我国的工业品消费市场”（第七章）；研究报告，13千字；载中国社科院工经所编：《中国工业发展报告.2006：科学发展观与经济增长方式转变》，经济管理出版社2006年7月版；独著。
21、“中部人对‘中部崛起’尚存的认识误区及其超越”；论文，8千字；《经济管理》2006年第15期；独著。.
22、“论人力资源能力的区域异质性”；论文，13千字；《中国工业经济》2007年第10期；独著。
23、《人力资源能力区域异质性研究》；专著，250千字；中国经济出版社2007年10月版；独著。
24、“培育创业能力是建设人力资源强国的关键”；论文，5千字；《中国社会科学院要报.领导参阅》2007年第35期，12月15日出版；独著。
25、“家电工业”（第二十二章）；研究报告，13千字；载中国社科院工经所编：《中国工业发展报告.2008：中国工业改革开放30年》，经济管理出版社2008年7月版；独著。
26、“企业组织结构与流程”；论文，20千字；10千字；载刘戒骄、冯久田等著：《山东鲁北企业集团考察》，经济管理出版社2008年7月版；中国国情调研丛书.企业卷；合著/与梁峰、刘戒骄合作。
27、“区域竞争的优化及其实现途径”；论文，20千字；10千字；载魏后凯等著：《中国产业集聚与集群发展战略》，经济管理出版社2008年8月版；国家社科基金重点研究项目，中国社会科学院出版基金资助；合著/与魏后凯合作。
28、”中国企业知识型员工管理问题研究“；论文，19千字；《经济管理》2009年第12期；独著。
29、《中国企业经营管理人才培育60年（1949－2009）》，研究报告，载《中国人才前沿No5》，社会科学文献出版社2010年6月版。合著/与唐华茂合作。
30、“国际金融危机与中国工业化进程”（第三章）；研究报告，13千字；载中国社科院工经所编：《中国工业发展报告.2010：国际金融危机下的中国工业》，经济管理出版社2010年8月版；独著。
31、“中国企业知识型员工职业生涯的自我管理“，论文，18千字；《管理评论》2011年第7期；3人合著。
32、“工业产品质量建设”（第六章）；研究报告，13千字；载中国社科院工经所编：《中国工业发展报告.2011：中国工业的转型升级》，经济管理出版社2011年10月版；独著。
33、“真实型领导对下属真实型追随的影响——基于认同中介和组织政治知觉调节作用的研究“，论文，19千字；《经济管理》2012年第10期；3人合著第三作者。
34、研究资料《企业经营管理人才篇》，载《中国人事人才纪事1949-2011》，社会科学文献出版社2013年版1月版。两人合著。
35、“中国企业新生代员工的敬业度研究——基于薪酬满意度视角“，论文，21千字；《经济管理》2013年第10期；3人合著第一作者。
36、“安全管理与侥幸心理——表现、成因与干预“，论文，13千字；《中国人力资源开发》2014年9月第17期；2人合著，第一作者。
37、“我国劳务派遣员工的组织公平感与工作倦怠——以心理资本为中介的影响研究“，论文，17千字；《经济管理》2014年第10期；3人合著，第一作者。
38、“安全生产管理”（第四十六章）；研究报告，13千字；载中国社科院工经所编：《中国工业发展报告.2014：全面深化改革背景下的中国工业》，经济管理出版社2014年10月版；独著。
39、“员工职业成长的组织公平影响研究——以组织支持感为中介变量”，论文，18千字；《经济管理》2015年第10期；2人合著，第一作者。中国人民大学书报资料中心《企业管理研究》2016年第1期全文转载。
40、专著《转型期中国企业人力资源管理变革问题研究》（七人合作，第一作者），中国社会科学出版社2016年09月出版。