1. 团队协作能力：能够有效地与团队成员合作，共同完成任务。

2. 决策能力：在复杂情况下能够做出明智的决策。

3. 沟通技巧：具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的想法和观点。

4. 创新思维：能够提出新颖的想法和解决方案。

5. 战略眼光：具备长远的规划和战略思考能力。

6. 项目管理能力：能够有效地规划、执行和监控项目进度。

7. 解决问题的能力：能够迅速识别问题并提出有效的解决方案。

8. 适应能力：能够适应不断变化的环境和需求。

9. 激励能力：能够激发团队成员的积极性和创造力。

10. 自我管理能力：能够有效地管理自己的时间和任务。

这些领导能力不仅在工作中非常重要，在学术研究中也同样关键。例如，在研究项目中，领导能力可以体现在制定研究计划、协调团队资源、推动研究进展等方面。

为了在申请材料中体现这些领导能力，申请者可以：

不同的在职博士项目可能会有不同的具体要求，例如某些专业可能更看重特定领域的领导经验或技能。申请者在准备申请材料时，应该根据自己的实际情况和所申请项目的特点，有针对性地展示自己的领导能力。