在职博士招生在就业指导服务方面存在一定的不足。虽然部分网站提供了一些就业相关的信息，但整体上缺乏系统性和针对性的就业指导服务。为了更好地满足在职博士的就业需求，建议招生加强与企业的合作，提供更多实习和就业机会，同时开展职业规划和就业指导课程，帮助在职博士提升就业竞争力。还可以建立校友网络，为在职博士提供更多的人脉资源和职业发展支持。

在职博士招生就业指导服务现状

| 方面 | 详情 |

|-|-|

| 就业信息发布 | 部分网站提供了一些就业相关的信息，但不够全面和及时。 |

| 职业规划指导 | 缺乏系统性和针对性的职业规划指导服务。 |

| 实习与就业机会 | 与企业的合作较少，提供的实习和就业机会有限。 |

| 校友网络 | 部分网站建立了校友网络，但在职业发展支持方面还有待加强。 |

| 就业竞争力提升 | 缺乏针对在职博士的就业竞争力提升服务，如面试技巧培训等。 |

建议与未来研究方向

1. 加强与企业合作：招生应加强与企业的合作，提供更多实习和就业机会。

2. 开展职业规划课程：开展职业规划和就业指导课程，帮助在职博士提升就业竞争力。

3. 建立校友网络：建立完善的校友网络，为在职博士提供更多的人脉资源和职业发展支持。

4. 提供就业竞争力提升服务：提供针对在职博士的就业竞争力提升服务，如面试技巧培训等。

5. 未来研究方向：研究在职博士就业市场的需求和趋势，为招生提供数据支持和决策依据。