在职博士生通常面临着学业、工作和生活的多重压力。他们既要在工作岗位上承担相应的职责，又要兼顾博士学业的研究和学习任务。在这种高强度的生活模式下，健康保障和医疗福利显得尤为重要。健康的身体是他们能够持续学习和工作的基础。在职博士生在这方面的权益是否在招生简章中有明确体现是一个值得深入探讨的问题。

从现实情况来看，很多在职博士生可能因为年龄、工作环境等因素面临更多的健康风险。例如，长时间的工作和学习可能导致慢性疾病的产生，而如果缺乏相应的健康保障和医疗福利，他们在应对这些健康问题时可能会面临经济和资源上的困境。

二、招生简章中的常见情况

在一些在职博士生招生简章中，确实存在提供健康保障和医疗福利相关内容的情况。部分高校会与企业合作培养在职博士生，这种情况下企业可能会为在职博士生提供一定的健康保障福利，包括定期的体检等。例如，某些大型企业与高校联合的在职博士培养项目，企业为在职博士生购买商业医疗保险，以保障他们在学习和工作期间的健康风险应对能力。

也有相当一部分招生简章中并未提及健康保障和医疗福利。这可能是由于多种原因造成的。一方面，高校在制定招生简章时可能更侧重于学术要求、培养模式等方面的阐述，而忽略了在职博士生这一特殊群体的健康需求。在一些项目中，可能默认在职博士生的健康保障由其所在工作单位负责，从而在招生简章中未做提及。

三、健康保障缺失的影响

对于在职博士生个人而言，如果缺乏健康保障和医疗福利，一旦遭遇健康问题，可能会影响他们的学业进度。比如，突发疾病需要高额的医疗费用时，如果没有相应保障，他们可能会因为经济压力而无法安心养病，进而影响到博士论文的撰写和研究工作的推进。

从整个在职博士培养体系来看，健康保障的缺失也不利于吸引和留住优秀的在职博士人才。如果在这方面没有完善的保障，一些潜在的在职博士报考者可能会因为担心健康风险而放弃报考，或者在就读期间因为健康问题而中途退学，这对在职博士教育的发展是不利的。

四、完善招生简章相关内容的建议

为了更好地保障在职博士生的权益，高校在制定招生简章时应重视健康保障和医疗福利的内容。可以在招生简章中明确说明是否提供健康保障，如果不提供，也可以提供一些相关的建议和引导，例如告知在职博士生如何通过自身所在单位或者社会途径获取相应的健康保障。

高校也可以积极探索与企业、保险公司等合作，为在职博士生提供多元化的健康保障和医疗福利选择。例如，高校可以联合保险公司推出专门针对在职博士生的健康保险套餐，在保费、保障范围等方面进行优化，以满足在职博士生的需求。

在职博士生招生简章中健康保障和医疗福利的情况参差不齐。这一问题关系到在职博士生个人的权益保障以及在职博士教育的可持续发展。高校应重视这一问题，在招生简章中明确相关内容，并积极探索保障在职博士生健康权益的有效途径，未来还可以进一步研究如何根据不同专业、不同地区在职博士生的特点制定个性化的健康保障方案。