1. 主动沟通能力：在职博士需要主动与导师和团队成员沟通，明确研究方向和期望，定期汇报研究进展，确保信息流通顺畅。

2. 协作精神：具备团队协作精神，主动参与团队工作，积极贡献自己的力量，同时学会在团队中发挥自己的优势。

3. 问题解决能力：具备批判性思维和创造性思维，能够从多角度分析问题，并提出切实可行的解决方案。

4. 学习与适应能力：能够快速学习和适应新知识，具备自主学习的能力，在短时间内掌握其他学科的基础知识和方法。

5. 高效沟通能力：学会用简洁明了的语言表达复杂的概念，并能够倾听和理解其他学科的观点。

6. 开放思维：保持开放的思维方式，愿意接受不同的观点和建议，促进知识融合。

7. 尊重与包容：尊重团队成员的意见和贡献，包容不同的观点和工作方式，营造和谐的团队氛围。

8. 责任心：对自己的工作负责，按时完成任务，确保团队目标的实现。

9. 领导力：在适当的时候，能够承担起领导角色，带领团队前进。

10. 适应性：能够适应团队的变化和发展，灵活调整自己的角色和任务。

这些能力不仅有助于在职博士在学术研究中取得成功，也对其未来的职业发展具有重要意义。