1. 基本工资提升：在一些单位学历与薪资待遇密切相关。例如在服务业，拥有博士学位的从业者通常能够获得更高的薪酬和更好的福利待遇。在公务员工资体系中，获得博士学位的研究生按主任科员（职务工资480），学历越高，职务工资就越高。

2. 职称晋升加速：在职博士在攻读学位期间，往往会积极参与科研项目和学术活动，这些经历有助于他们提升职称评审的竞争能力。一旦职称晋升成功，工资水平也会相应提高。

3. 岗位晋升机会增加：服务业从业者通过攻读社科院在职博士双证，可以显著提升自身的职业竞争力。无论是晋升管理层，还是转型为行业专家，博士学位都能为个人职业发展打开新的空间。

4. 薪资结构优化：在事业单位工作后提升学历，学历上去了工资不一定上去，但是如果在企业单位有学历方面的要求，对应相应的薪资，那么待遇福利也就上去了。这里涉及到工资组成部分，包括岗位工资、绩效工资、薪资级别、补贴工资等。

5. 地区和单位差异：发达地区和重点学校的教师工资待遇相对更好，这些地区的教师在考取在职博士并获得学位后，工资增长的可能性更大。而在一些经济欠发达地区或普通学校，教师的工资待遇可能相对较低。

6. 特殊补贴或资助：部分地区或单位对在职博士有特殊的补贴或资助政策。例如，温州市对在职人员攻读博士学位有资助政策，根据不同情况给予一定金额的一次性资助。

7. 个人品牌价值提升：在服务业，个人品牌价值对职业发展至关重要。社科院在职博士双证不仅是对个人学术能力的认证，也是其专业形象的提升。拥有博士学位的从业者，更容易获得客户和合作伙伴的信任，从而在行业内建立良好的声誉，这也有助于薪资待遇的提升。