在职人员攻读博士学位是提升自身知识水平和职业竞争力的重要途径，而其学位证书能否用于评职称是众多在职人士关心的问题。

一、教育部门规定方面

在职博士学位是经过正规教育流程获取的。在我国教育体系中，在职博士的招生、培养等环节都是受到严格监管的。只要是通过合法途径入学，完成规定的课程学习、科研任务并通过论文答辩等要求获得的学位证书，在理论上是被认可用于职称评定的。例如，教育部多次强调学位的严肃性和同等性，无论是全日制博士还是在职博士，只要学位的获取符合要求，都应享有同等的权益。

也存在一些特殊情况。某些地区或者行业可能会出台一些补充规定。比如在一些对实践要求极高的行业职称评定中，仅仅有学位证书可能还不够，可能还需要额外提供在职期间相关实践成果转化等证明材料，虽然没有否定学位证书的作用，但增加了其他的评定条件。

二、单位内部政策方面

许多单位在职称评定时会制定自己的细则。一些大型企业或者高校等单位，对于在职博士学位证书是认可用于评职称的。这些单位重视员工的自我提升，认为在职博士的学习过程能够提升员工的理论水平，进而有利于工作的开展。比如某高校规定，在职教师获得在职博士学位后，在满足一定教学工作量和科研成果的基础上，可以凭借学位证书申请更高一级的职称。

但也有部分单位可能存在不同的考量。例如一些小型企业，可能更注重员工在本岗位上的实际工作业绩，对在职博士学位证书的认可度较低。他们担心员工攻读在职博士学位会影响本职工作的开展，即使员工获得了学位证书，在评职称时也会设置重重障碍，或者将其权重设置得很低。

三、行业差异方面

在科研学术行业，在职博士学位证书在评职称中通常具有较高的认可度。因为这个行业高度重视学术水平和知识储备，在职博士通过学习深造，在学术研究方面的能力得到提升，学位证书能够证明其学术水平的进步。以某科研院所为例，在职人员获得在职博士学位后，在职称评定时会在学术成果加分的基础上，再给予学位方面的加分。

在一些以技能为主的行业，如手工艺行业。在职博士学位证书在评职称中的作用就相对有限。这类行业更看重的是从业者的实际操作技能和工作经验。虽然学位证书可能体现了一定的理论知识，但对于评职称来说，可能远不如在行业内获得的技能奖项或者传承技艺的贡献等重要。

在职博士的学位证书在评职称中的作用是复杂的，受到教育部门规定、单位内部政策和行业差异等多方面因素的影响。在大多数情况下，学位证书是具有一定价值的，但也不能一概而论。建议在职人员在攻读博士学位之前，充分了解所在地区、单位以及行业的相关政策，以便更好地规划自己的职业发展。未来也可以针对如何进一步协调各方面政策，使在职博士学位在评职称中发挥更合理、更有效的作用进行深入研究。