在职人员攻读博士学位并获取双证，在人力资源领域正逐渐受到关注。这一学位证书反映着在职人员在学术与专业上的深度造诣，其在人力资源领域的认可程度受到多种因素的综合影响。

一、知识与技能提升认可度

在职博士的学习过程是一个知识体系深度拓展的过程。通过系统的课程学习、深入的研究，在职博士获得者在专业知识的深度和广度上都有显著提升。在人力资源领域，专业知识是评估人才的重要维度。例如，企业在进行战略规划时，拥有在职博士学位的人力资源管理者能够凭借其深厚的组织行为学、劳动经济学等知识储备，提供更具前瞻性和科学性的人力资源规划建议。他们可以从宏观的劳动力市场趋势到微观的员工激励机制进行深入分析，为企业决策提供有力支持。

在职博士学习注重研究能力的培养。在人力资源领域的实际工作中，研究能力可以转化为解决复杂问题的能力。如面对企业内部复杂的员工关系问题或者不断变化的人才需求，在职博士能够运用研究方法进行深入调查、分析，提出创新性的解决方案。许多企业在招聘人力资源高级岗位时，开始倾向于有在职博士双证的候选人，正是看重他们在知识和技能提升方面的潜力。

二、职业竞争力认可度

在竞争激烈的人力资源职场，在职博士双证学位证书能够显著提升个人的职业竞争力。从晋升机会来看，持有该证书的员工往往更受企业青睐。例如，在大型企业中，当有高级人力资源管理职位空缺时，如人力资源总监等职位，在职博士双证的员工在众多候选人中脱颖而出的概率更高。因为这一学位象征着他们具有更高的综合素质和专业能力，能够承担起企业人力资源战略规划等重要职责。

在薪资待遇方面，在职博士双证也有着积极影响。一些企业会为拥有该学位的员工提供更优厚的薪资和福利。这是因为企业认为他们的知识储备和能力能够为企业带来更大的价值。据相关调查显示，在相同工作经验的情况下，拥有在职博士双证的人力资源从业者平均薪资比仅拥有硕士学位的从业者高出一定比例。这一薪资差距反映了企业对在职博士双证在职业竞争力提升方面的认可。

三、行业影响力认可度

在职博士双证获得者在人力资源领域往往能够对行业产生积极的影响力。在学术研究成果方面，他们的研究成果可以为人力资源管理理论的发展做出贡献。例如，他们关于新型员工激励模式的研究成果可能会被其他企业借鉴和应用。这不仅提升了自身在行业内的知名度，也为所在企业带来了良好的声誉。

从行业交流与合作的角度看，在职博士双证持有者能够凭借其学位背景参与到更高层次的行业交流活动中。他们可以与其他领域的专家、企业高管等进行深入的交流与合作，从而为企业引入更多的外部资源。这种行业影响力的提升，使得企业更加认可在职博士双证在人力资源领域的价值。

总结

在职博士双证学位证书在人力资源领域有着较高的认可程度。从知识与技能提升、职业竞争力提升到行业影响力的提升等多方面来看，都展现出其重要价值。这一学位证书有助于在职人员在人力资源领域更好地发展，为企业提供更具价值的人力资源管理服务。对于未来的发展，企业应更加重视在职博士双证人才的引进和培养，而在职人员也应积极考虑通过在职博士的学习提升自己的综合能力。还需要更多的研究来进一步探究在职博士双证在不同类型和规模企业中的具体价值和应用模式。