在职博士研究生报考首先要清楚报考资格相关的法律知识。在中国，不同高校和不同专业可能会有不同的报考要求，但都必须遵循国家的教育法律法规。例如，一些高校规定报考者需要有硕士学位且在相关领域有一定的工作年限。这一规定是基于保障博士研究生教育质量的考量，避免教育资源的浪费。根据相关教育法的规定，高校有权在遵循国家大框架下制定自己的招生细则。从教育公平性的角度来看，明确的报考资格要求能够确保每个报考者都处于相对公平的竞争环境中。这也避免了不符合要求的人员进入报考流程，干扰正常的招生秩序。

另一个方面是关于报考者的身份合法性。如果报考者存在学历造假等违反法律法规的行为，一旦被查出，将会面临严重的法律后果。在一些实际案例中，有报考者伪造硕士学位证书来报考在职博士研究生，这种行为不仅违反了高校的招生规定，更是触犯了伪造证件相关的法律条文。

二、知识产权相关法律

在博士研究生的学习和研究过程中，知识产权相关法律知识不可或缺。在科研工作中，可能会涉及到大量的文献查阅、数据使用等情况。对于文献的引用必须遵循知识产权法的规定。正确的引用是学术研究的重要组成部分，但必须要注明出处，不能抄袭他人的研究成果。以某高校发生的学术不端事件为例，一名在职博士研究生在论文中大量抄袭国外学者的研究成果，没有按照规定进行引用标注，最后被判定为学术不端，不仅学位被撤销，还面临着原作者可能提起的法律诉讼。

在自己的科研成果方面，在职博士研究生需要了解如何保护自己的知识产权。在现代科技快速发展的时代，科研成果可能会带来巨大的经济利益和社会效益。如果不懂得运用知识产权相关法律来保护自己的成果，很可能会被他人剽窃或者不当使用。例如，有些在职博士研究生研发出的新技术，由于没有及时申请专利，被企业或者其他科研人员抢先申请，导致自己的权益无法得到保障。

三、合同相关法律

在职博士研究生报考往往会涉及到一些合同关系。一方面是与就读高校之间的合同关系。当报考者被录取后，就会与高校签订相关的培养协议。这个协议明确了双方的权利和义务。高校有义务为学生提供相应的教学资源、指导教师等，而学生则需要遵守学校的各项规章制度，按时完成学业任务。从法律角度来看，这是一种具有法律效力的合同关系。如果学生违反学校规定，如无故旷课、不按时提交论文等，高校有权依据协议进行处理，可能包括警告、延期毕业甚至退学等措施。

另一方面是可能与资助方或者工作单位之间存在的合同关系。有些在职博士研究生会有工作单位的资助或者与外部机构签订资助协议。在这种情况下，他们需要按照合同约定履行相应的义务。例如，工作单位资助的在职博士研究生可能需要在毕业后回到单位工作一定年限，如果违反这一约定，就需要承担违约责任，可能要赔偿单位的资助费用等。

在职博士研究生报考需要具备多方面的法律知识。从报考资格相关法律确保报考的合法性和公平性，到知识产权相关法律保障科研过程中的权益和遵守学术规范，再到合同相关法律维护各方的权利和义务关系。了解这些法律知识对在职博士研究生来说至关重要。这不仅有助于他们顺利完成学业，还能避免因法律意识淡薄而产生的各种风险。在未来，随着教育和科研环境的不断变化，在职博士研究生可能需要持续关注相关法律的更新和调整，以更好地适应新的要求。