在职博士研究生在报名后与用人单位建立联系是一个关键步骤，这不仅有助于他们在学术研究和专业实践领域做出创造性成果，还能为未来的职业发展打下坚实基础。本文将从多个方面探讨在职博士研究生如何与用人单位建立有效的联系。

一、明确就业方式

在职博士研究生的就业方式主要分为定向就业和非定向就业两种类型。不同的就业方式决定了与用人单位建立联系的方式和重点有所不同。

| 就业方式 | 特点 | 与用人单位建立联系的方式 |

|-|-|-|

| 定向就业 | 人事档案和户口不转入学校，毕业后按定向协议就业 | 1. 与原单位保持密切沟通，了解单位对博士期间学习和研究的期望和支持政策。
2. 根据单位需求和自身研究方向，寻找合作机会，如参与单位的科研项目或解决实际工作中的问题。
3. 与单位领导和同事分享博士学习期间的成果和收获，展示自己的专业能力提升，为未来回到单位工作做好准备。 |

| 非定向就业 | 人事档案需转入学校，毕业后与用人单位双向选择就业 | 1. 利用学校提供的职业发展资源，如就业指导中心、校友网络等，了解行业动态和用人单位需求。
2. 积极参加各类招聘会、行业交流会等活动，拓展人脉圈，结识潜在的用人单位。
3. 主动联系感兴趣的用人单位，了解其招聘计划和岗位需求，投递个人简历并表达求职意向。
4. 参与实习或兼职机会，通过实际工作体验了解用人单位文化和工作环境，同时展示自己的工作能力。 |

二、利用学校资源

在职博士研究生所在的学校通常会提供丰富的资源来帮助他们与用人单位建立联系。

1. 职业发展中心：许多学校设有专门的职业发展中心，为学生提供职业规划、简历修改、面试技巧培训等服务。例如，[青岛大学]的职业发展中心可能会为在职博士研究生提供针对性的职业指导，帮助他们更好地与用人单位对接。

2. 校友网络：校友是学校的宝贵资源，他们在各自的工作领域有着丰富的经验和广泛的人脉。通过校友网络，在职博士研究生可以了解到不同行业的发展趋势和用人单位的内部信息，甚至可能获得内推机会。例如，[中国传媒大学]的校友分布在传媒行业的各个领域，他们可以为在职博士研究生提供有关传媒行业用人单位的一手信息。

3. 学术交流活动：学校经常举办各种学术会议、研讨会等活动，这些活动不仅是学术交流的平台，也是与用人单位建立联系的机会。例如，[西北政法大学]的法学学术会议可能会吸引法律行业的用人单位参与，在职博士研究生可以借此机会展示自己的研究成果，与用人单位建立初步联系。

三、主动拓展人脉

在职博士研究生需要主动出击，通过多种途径拓展自己的人脉圈，从而与用人单位建立联系。

1. 参加行业活动：行业内的展会、研讨会、讲座等活动是结识用人单位的绝佳机会。例如，[西安外国语大学]的在职博士研究生如果研究翻译领域，可以参加翻译行业的展会或研讨会，与潜在的用人单位面对面交流。

2. 社交媒体：社交媒体平台如领英（LinkedIn）等，是建立职业人脉的重要工具。在职博士研究生可以在这些平台上完善个人资料，展示自己的专业成就和研究成果，关注感兴趣的用人单位和行业领袖，积极参与专业话题讨论，提高自己的行业知名度。

3. 专业组织和社团：加入与自己研究领域相关的专业组织或社团，可以结识同行和业内专家，了解行业最新动态和用人单位需求。例如，[中国农业科学院]的在职博士研究生可以加入农业相关的专业组织，与农业领域的用人单位建立联系。

四、展示专业能力

在职博士研究生在与用人单位建立联系时，需要充分展示自己的专业能力和研究成果，以吸引用人单位的关注。

1. 发表论文和著作：在学术期刊上发表论文或出版著作是展示专业能力的重要方式。例如，[东北师范大学]的在职博士研究生如果在教育领域有深入研究，并在相关期刊上发表了高质量的论文，这将成为他们与教育行业用人单位建立联系的有力资本。

2. 参与科研项目：参与学校或单位的科研项目，不仅可以提升自己的研究能力，还能在项目实施过程中与用人单位建立合作关系。例如，[贵州大学]的在职博士研究生如果参与了与企业合作的科研项目，就有机会与合作企业建立更紧密的联系。

3. 获得专利和奖项：拥有专利或获得专业奖项可以证明在职博士研究生在其研究领域的创新能力和专业水平。这些成果可以成为与用人单位沟通时的重要亮点，吸引用人单位的兴趣。

五、建立长期关系

与用人单位建立联系不仅仅是为了当前的就业机会，更是为了建立长期的合作关系。

1. 保持沟通：在与用人单位建立初步联系后，要保持定期沟通，了解用人单位的最新动态和需求，同时分享自己的学习和研究进展。这种持续的互动可以加深双方的了解，为未来的合作打下基础。

2. 提供价值：在职博士研究生可以通过提供专业知识或解决实际问题来为用人单位提供价值。例如，[华侨大学]的在职博士研究生如果在工程领域有专长，可以为相关用人单位提供技术咨询或解决方案，从而建立起互利共赢的关系。

3. 参与实习或合作项目：如果可能，参与用人单位的实习或合作项目，通过实际工作体验了解用人单位的工作环境和文化，同时展示自己的工作能力。这种深入的合作可以让双方更好地评估彼此是否适合长期合作。

六、关注特殊政策和计划

对于一些特殊的招生计划或政策，在职博士研究生需要特别关注，以便更好地与用人单位建立联系。

1. 少数民族高层次骨干人才计划：对于参与该计划的在职博士研究生，需要与生源地省级教育行政部门、招生单位和工作单位签订定向就业协议书。例如，[东北师范大学]的相关在职博士研究生在与用人单位建立联系时，要确保符合该计划的要求，并与用人单位就定向就业事宜达成一致。

2. 对口支援西部地区高校计划：参与该计划的在职博士研究生也有特定的就业要求和政策支持。他们在与用人单位建立联系时，需要考虑到这些因素，确保自己的职业规划与计划要求相匹配。

七、注意事项

在与用人单位建立联系的过程中，在职博士研究生需要注意以下几点：

1. 诚信原则：提供的所有信息和材料必须真实准确，不得有任何弄虚作假行为。一旦发现有不诚信行为，将面临取消报考资格、录取资格或学籍的风险。

2. 保护隐私：在与用人单位沟通时，要注意保护个人隐私信息，避免泄露敏感信息给不法分子。

3. 尊重用人单位：在与用人单位的互动中，要尊重对方的文化、制度和工作流程，展现出专业素养和合作精神。

4. 及时跟进：对于用人单位的反馈和邀请，要及时回复和跟进，展示出自己的积极性和责任心。

通过上述多种方式，在职博士研究生可以有效地与用人单位建立联系，为自己的职业发展打下坚实基础。他们也需要根据自身情况和用人单位的需求，灵活调整策略，不断提升自己的专业能力和综合素质，以适应不断变化的职场环境。