在当今社会，在职博士教育为众多在职人员提供了提升自身学术水平和综合素养的机会。而其最终获得的学位证书，在部门有着不可忽视的多方面作用。

一、人才选拔与任用方面

在部门的人才选拔中，在职博士学位证书是一个重要的参考指标。拥有在职博士学位意味着个人在某一专业领域有着深入的研究和系统的知识体系。例如，在经济政策制定部门，具有经济学在职博士学位的人员，他们对于宏观经济理论、微观经济模型以及各类经济现象的研究成果，能够为制定科学合理的经济政策提供理论依据。相比其他学历层次的人员，在职博士在知识储备和研究深度上具有明显优势。在职博士在攻读学位期间，往往需要克服工作与学习的双重压力，这锻炼了他们强大的时间管理能力、自我约束能力和抗压能力。这些能力在部门应对复杂工作任务时非常关键，能够确保在繁重的工作中高效且高质量地完成各项任务。

从部门人才结构优化的角度来看，引入在职博士能够提升整体队伍的知识层次和专业化水平。不同专业领域的在职博士进入部门后，可以形成多学科交叉融合的人才格局。比如环境科学在职博士与城市规划在职博士在城市可持续发展项目中的协作，他们各自的专业知识能够为项目提供全面而科学的方案，促进部门决策的科学化和多元化。

二、政策研究与制定方面

在职博士的学位证书代表着其具备较高的学术研究能力。在部门的政策研究工作中，这种能力有着重要意义。一方面，在职博士在撰写博士论文期间，通常会对某一特定政策相关领域进行深入的研究分析。例如，教育政策研究部门中，有在职博士学位的人员可能在其博士论文阶段就对教育公平性在不同地区的实现路径进行了深入探讨。他们可以利用这些研究成果，为当前的教育政策调整提供针对性的建议，基于数据和理论分析的建议更具说服力。在职博士在学术交流过程中，接触到前沿的研究方法和理念。在政策制定时，他们能够运用这些先进的研究方法进行政策的可行性分析和效果预测。例如，运用计量经济学的方法对税收政策调整后的经济影响进行模拟预测，为政策制定者提供决策参考。

在职博士在学术研究中培养的批判性思维能力，有助于在政策研究与制定过程中发现潜在问题。他们不会轻易接受既有政策框架的合理性，而是通过深入分析，从不同角度审视政策的利弊。比如在社会保障政策的研究中，在职博士能够发现现行政策在不同群体覆盖、资金分配等方面可能存在的问题，从而推动政策的完善。

三、对外交流与合作方面

在部门参与的对外交流与合作事务中，在职博士学位证书能起到积极的推动作用。其一，在国际合作项目中，在职博士因其较高的学历和专业素养，更容易在国际平台上与国外专家学者进行对等的交流与合作。例如，在国际环保合作项目中，环境工程在职博士能够与国外专家就环境治理技术、国际环保标准等问题进行深入的交流探讨，促进项目的顺利推进。其二，在职博士的学位在一定程度上代表了国内某一领域的学术水平，在国际交往中有助于提升部门乃至整个国家的形象。当部门的工作人员在国际会议等场合以在职博士的身份参与交流时，能够展示出我国在人才培养和专业研究方面的成果。

在职博士在对外交流中还可以将国外先进的管理经验、技术理念等带回国内，并应用到部门的相关工作中。比如在智慧城市建设方面，具有相关专业在职博士学位的人员在国外交流后，可以借鉴国外的成功经验，为我国城市的智能化管理提供新的思路和方法。

在职博士的学位证书在部门的人才选拔任用、政策研究制定以及对外交流合作等方面都有着重要的作用。它有助于提升部门的整体素质、决策的科学性以及在国际事务中的影响力。在未来，部门应进一步重视在职博士人才的引进和任用，并且鼓励在职人员积极攻读博士学位，以不断适应社会发展和国际竞争的需求。也应加强对在职博士在部门发挥作用的跟踪研究，以便更好地挖掘其潜力。