1. 组织协调能力：能够有效地组织和协调团队成员，合理分配任务，确保团队目标的实现。

2. 决策能力：在复杂的情况下能够做出明智的决策，权衡利弊，考虑到各种因素的影响。

3. 沟通能力：能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，有效地与他人进行沟通和交流。

4. 创新能力：能够提出新颖的观点和解决方案，推动团队或组织的创新和发展。

5. 团队合作能力：能够与他人合作，共同完成任务，建立良好的团队合作关系。

6. 应变能力：能够在面对突发情况或变化时迅速做出反应，调整策略和计划。

7. 影响力：能够影响和激励他人，推动团队或组织向目标前进。

8. 学习能力：具备持续学习和自我提升的意识和能力，不断更新知识和技能。

这些领导能力在招生考试中可能会通过面试、个人陈述、推荐信等方式进行考察。例如，在面试环节，考官可能会通过提问来了解考生的领导经历、领导风格、解决问题的能力等方面的情况；个人陈述中考生可以阐述自己的领导能力和领导经验；推荐信中推荐人也可能会提及考生的领导潜力等内容。