社科院考博的学生在就业市场上具有一定的优势，但他们是否必然能获得招聘录用通知是一个复杂的问题，受到多种因素的综合影响。

一、学术能力方面

社科院考博的学生经过了严格的学术训练。在博士阶段，他们深入研究特定的学科领域，具有深厚的理论基础。例如，在经济学专业的考博学生，他们对宏观经济和微观经济的理论有着透彻的理解，能够熟练运用各种经济模型进行分析。这在一些需要专业理论知识的企业招聘中是非常有吸引力的。仅有理论知识并不足够。在实际的招聘中，部分企业可能更看重实践能力。比如一些金融企业，他们更倾向于招聘有实际投资经验或者金融产品开发经验的人员。考博学生虽然学术能力强，但可能缺乏这方面的实践经验，这会影响他们获得招聘录用通知。

从研究成果来看，社科院考博学生在攻读博士期间往往会有一些研究成果，如发表学术论文等。这些成果展示了他们的研究能力和对专业知识的深入探索。对于高校或者科研机构的招聘来说，这些成果是衡量其是否适合岗位的重要依据。但对于一些非学术性的企业，他们可能不太看重这些研究成果，而是更关注员工能否快速适应企业的业务需求。

二、人脉资源方面

社科院的考博学生在学习过程中会结识不少学界的人士。这些人脉关系在某些情况下有助于他们获得招聘录用通知。比如，当高校或研究机构有岗位空缺时，导师或者学界的前辈可能会推荐他们。这种推荐往往能够增加他们在招聘中的竞争力。人脉资源也并非万能的。在一些大型企业或者外资企业的招聘中，招聘流程往往非常严格，更注重应聘者自身的能力和素质，人脉推荐可能起到的作用相对较小。

而且，人脉资源的利用也取决于考博学生自身的社交能力。有些学生虽然身处学术圈，但不善于利用人脉关系，不能很好地将人脉转化为实际的就业机会。

三、就业市场需求方面

就业市场的需求是不断变化的。如果社科院考博学生所学的专业正好是市场热门需求的专业，那么他们获得招聘录用通知的可能性就会大大增加。例如，当前社会对人工智能相关领域的人才需求旺盛，社科院在相关学科的考博学生就会受到很多企业的青睐。反之，如果所学专业比较冷门，就业岗位相对较少，那么获得招聘录用通知就会比较困难。

不同地区的就业市场需求也存在差异。在一线城市，由于经济发达，企业类型多样，对社科院考博学生的需求相对较高。但在一些经济欠发达地区，可能对考博学生的需求主要集中在少数特定的行业，而且岗位数量有限。

社科院考博的学生能否获得招聘录用通知受到学术能力、人脉资源和就业市场需求等多方面因素的综合影响。虽然他们在学术能力方面有一定的优势，但在实践能力、人脉资源利用和适应就业市场需求等方面还需要不断提升自己。未来的研究可以进一步深入探讨如何提高社科院考博学生在就业市场的竞争力，以及如何更好地对接市场需求进行人才培养等问题。