在职博士研究生报考过程中，推荐人的职称是一个重要考量因素。合适的推荐人职称往往能在一定程度上反映报考者的综合素质与潜力，对于招生单位全面评估报考者有着重要意义。

一、学术方面

在学术领域，推荐人的职称至关重要。教授职称的推荐人具有很高的权威性。教授在其研究领域通常有深厚的学术积累，他们能够从专业知识深度、科研能力等方面对报考者进行评估。例如，一位报考计算机科学在职博士的考生，如果能得到计算机专业的教授推荐，该教授可以凭借自己在人工智能、算法等多方面的研究经验，阐述报考者在相关学术领域的见解与潜力。教授还可以结合自己多年的教学经验，对报考者的知识掌握程度给出准确的评价。

副教授职称的推荐人同样具有不可忽视的作用。副教授往往也处于学术研究的前沿，他们可能在某些新兴的学术方向有着独特的见解。比如在新兴的量子计算领域，副教授可能更深入地参与到具体项目中。他们对报考者的推荐可以从实际参与项目的能力、对新知识的吸收速度等方面进行，而且由于他们与报考者可能有更多直接的学术交流，如共同参与小型学术研讨等，能够提供更加具体和贴合实际的评价。

二、工作相关方面

从工作相关方面来看，高级工程师职称的推荐人具有独特的价值。高级工程师在工程实践领域有着丰富的经验。对于在职博士报考者来说，如果其工作与工程技术相关，高级工程师能够从工程技术应用能力、解决实际工程问题的能力等角度进行推荐。例如，在建筑工程领域的在职人员报考博士，高级工程师可以对其在大型建筑项目中的组织协调能力、创新施工技术的应用等方面给出评价。

而企业中的高级经济师职称推荐人则从经济管理的视角出发。在职博士报考者如果涉及到经济管理相关专业，高级经济师可以依据自己在企业资源配置、市场竞争策略等方面的经验，评价报考者在经济分析、管理决策等方面的能力。比如，他们可以指出报考者在企业成本控制、市场拓展策略制定等方面的表现，为招生单位提供关于报考者在经济管理领域的实际能力和潜力的参考。

三、综合考量方面

从综合考量的角度，不同职称的推荐人组合也有讲究。既有高校教授职称又有企业高级工程师职称的推荐人组合，可以全面反映报考者的学术理论水平和实际应用能力。高校教授可以强调报考者的学术理论基础，而企业高级工程师则能突出其在实际工作中的操作和创新能力。例如，在机械工程专业的在职博士报考中，教授可以对报考者的机械原理等理论知识掌握情况进行评价，高级工程师则能对报考者在机械制造过程中的工艺改进、设备操作熟练程度等方面进行推荐。

不同学科领域职称的组合也很关键。如跨学科的在职博士报考，既有本学科的副教授推荐，又有相关学科的高级专家推荐。以环境科学与工程专业为例，本学科的副教授可以对报考者在环境监测、污染治理等方面的学科知识进行评估，而相关学科如化学工程的高级专家则可以从化学药剂在环境治理中的应用等跨学科角度提供推荐意见。

在职博士研究生报考中推荐人的职称涵盖了学术、工作等多方面的考量。不同职称的推荐人从各自的专业角度出发，为招生单位提供了全面评估报考者的依据。招生单位在审核时应综合考虑推荐人的职称背景及其提供的评价内容，而报考者在选择推荐人时也应根据自身的特点和报考专业的要求，挑选合适职称的推荐人，以增加自己报考成功的几率。未来在这方面可以进一步研究如何建立更加科学合理的推荐人职称评估体系，以适应不断发展的在职博士研究生教育需求。