社科院经济学在职博士的课程设置中，虽然没有明确提及专门的人力资源管理培训内容，但从其课程体系来看，主要侧重于经济学和管理学的核心课程，以及与产业经济、企业管理等相关的专业课程。这些课程可能会涉及到人力资源管理的部分内容，但并非专门的人力资源管理培训。

社科院经济学在职博士的课程设置

社科院经济学在职博士的课程设置通常包括以下几个模块：

| 模块 | 课程内容 |

|-|-|

| 基础模块 | 马克思主义与当代社会思潮、经济学前沿讲座、高级微观经济学、高级宏观经济学、全球宏观经济与货币政策、企业制度经济学、发展经济学、高级计量经济学、经济学研究方法、文献综述与学术论文写作等 |

| 专业模块 | 产业转型与升级、产业政策研究、产业组织理论、竞争与反垄断政策、管制理论与实践、行业分析的理论与方法、企业和产业竞争力分析、产业投资与融资、产业链融合、“互联网+”商业模式创新、公司治理与企业改革、公司战略管理、高级财务会计学、高级公司金融与财务学、公司估值与公司并购、股权激励与公司内部控制等 |

| 综合模块 | 行业分析综合案例研究、超级互联网高端产业创新前沿研究、公共经济与财政政策、区域经济与投资环境分析、产业园区经济的理论与实践、“一带一路”建设研究、房地产投资分析、和社会资本合作（PPP）研究、工业互联网与中国制造2025、金融行业竞争与监管、战略新兴产业研究等 |

人力资源管理培训内容

虽然在社科院经济学在职博士的课程设置中没有明确提及专门的人力资源管理培训内容，但从其课程体系来看，可能会涉及到人力资源管理的部分内容，例如在企业管理、公司治理等课程中可能会涉及到人力资源管理的相关知识。

社科院经济学在职博士的课程设置主要侧重于经济学和管理学的核心课程，以及与产业经济、企业管理等相关的专业课程。虽然可能会涉及到人力资源管理的部分内容，但并非专门的人力资源管理培训。如果您对人力资源管理有专门的学习需求，可能需要考虑其他专门的人力资源管理培训课程或项目。