社科大在职博士毕业生在就业过程中，学校提供了一系列就业指导与培训服务。在职业规划方面，学校会安排专业的导师与毕业生进行一对一的交流。这些导师有着丰富的职场经验和对各行业深入的了解。他们会根据毕业生的专业背景、个人兴趣和职业目标，帮助其制定合理的职业规划路径。例如，对于社科类专业的在职博士，导师可能会结合当前社会对文化研究、社会政策分析等方面的需求，引导毕业生明确自己在这些领域中的定位。

学校还会开展就业技能培训课程。其中涵盖了简历制作、面试技巧等实用内容。在简历制作培训中，教师会详细讲解如何突出在职博士的学术成果、项目经验以及与就业岗位相关的技能。通过实际案例分析，让毕业生明白一份优秀简历的结构和要点。在面试技巧培训方面，模拟面试是重要的环节。通过模拟真实的面试场景，毕业生可以提前熟悉面试流程，学会如何在面试中更好地展示自己的优势，应对各种类型的问题。

二、就业信息推送

社科大积极为在职博士毕业生提供丰富的就业信息。一方面，学校与众多企业、事业单位以及科研机构建立了广泛的合作关系。这些合作单位会将他们的招聘需求及时反馈给学校。学校就业部门会对这些信息进行整理和筛选，然后精准推送给相关专业的在职博士毕业生。例如，一些大型企业在开展涉及社会科学研究的项目时，需要具有高学历、丰富研究经验的人才，学校就会将这类招聘信息优先推送给社科大的在职博士毕业生。

学校还会利用网络平台发布就业信息。学校的官方网站设有专门的就业信息板块，在这里，毕业生可以方便地浏览到来自全国各地甚至国外的就业机会。这些信息不仅包括职位名称、要求和待遇等基本内容，还会有对招聘单位的详细介绍，以便毕业生能够全面了解潜在雇主的情况。学校也会通过社交媒体平台等渠道，扩大就业信息的传播范围，确保更多的毕业生能够获取到有用的信息。

三、校友资源助力

社科大的校友资源是在职博士毕业生就业的一大助力。众多的校友分布在各个行业和领域，他们形成了一个庞大的人脉网络。学校会定期组织校友与在职博士毕业生的交流活动。在这些活动中，校友们会分享自己的职业发展经验、所在行业的发展趋势以及就业机会等信息。例如，一位在文化传媒行业取得成功的校友，可能会向在职博士毕业生介绍当前文化传媒领域对社科类研究成果的应用需求，以及如何将自己的学术研究与实际工作相结合。

校友们还会为毕业生提供直接的就业推荐机会。如果他们所在的单位有合适的职位空缺，并且他们认为某位在职博士毕业生具备相应的能力和素质，就会向单位推荐。这种校友推荐的方式在就业竞争中往往具有一定的优势，因为校友对毕业生的能力有一定的了解，同时也对单位的需求有准确的把握。

总结来看，社科大在职博士毕业生享受到多方面的就业服务。从就业指导与培训，到就业信息推送，再到校友资源的助力，这些服务都为毕业生顺利进入职场提供了有力的支持。这也体现了社科大对在职博士毕业生就业问题的重视，有助于提升毕业生的就业竞争力，使他们能够更好地在社会中发挥自己的专业价值。对于未来，社科大可以进一步加强与国际机构的合作，拓展就业信息来源，为在职博士毕业生提供更多元化的就业选择。