社科大在职博士的在一定程度上可以作为求职的加分项，但具体是否适合作为加分项，还需要根据具体情况来判断。

一、从学历提升角度看

社科大在职博士的代表着较高的学历水平。在当今职场，学历仍然是许多企业招聘时的重要考量因素之一。拥有博士学历往往意味着求职者在专业知识储备、研究能力、学习能力等方面有一定的优势，这在一些对专业要求较高、注重科研创新的岗位上可能会成为加分项。例如，在高校、科研机构、大型企业的研发部门等，博士学历可能会受到青睐。

二、从在职学习经历角度看

社科大在职博士的学习经历体现了求职者的学习能力和自我提升的意愿。在职期间能够攻读博士学位，说明求职者具备较强的时间管理能力、自我驱动力和毅力，这些都是职场中非常宝贵的品质。在职博士的学习过程中，求职者可能会积累一定的实践经验和行业资源，这也有助于在求职中脱颖而出。

三、从专业匹配度角度看

如果社科大在职博士的专业与求职岗位的要求高度匹配，那么将更有可能成为加分项。例如，某企业招聘市场营销总监，而求职者拥有社科大在职博士的市场营销专业学位，并且在学习期间有相关的研究成果或实践经验，那么这份将大大增加求职者的竞争力。

四、从企业需求和行业特点角度看

不同的企业和行业对学历和专业的重视程度不同。在一些传统行业或对实践经验要求较高的岗位，如制造业、服务业等，可能更看重求职者的工作经验和实际操作能力，而对学历的要求相对较低。在这种情况下，社科大在职博士的可能不会成为决定性的加分项。相反，在一些新兴行业或对知识创新要求较高的领域，如人工智能、生物医药等，博士学历可能会更受重视。

社科大在职博士的在某些情况下可以作为求职的加分项，但具体是否适用，需要根据求职者的专业背景、工作经验、求职岗位的要求以及所在行业的特点等多方面因素来综合判断。