在职博士双证学位证书是在职人员经过多年刻苦学习和深入研究后获得的成果。它首先是知识与能力的高度象征。拥有在职博士双证的人员，在学术上深入钻研了特定的专业领域，积累了丰富的专业知识。例如，在科研企业中，在职博士可能深入研究了计算机科学领域的前沿算法，这种深入的知识储备使他们能够在面对复杂的技术难题时，从理论基础出发，提出创新的解决方案。

从能力方面来看，在职博士的学习过程培养了他们独立思考、批判性思维以及解决问题的能力。在职博士需要在工作之余，兼顾学业，完成论文等要求，这锻炼了他们的时间管理能力和抗压能力。这些能力在企业招聘中极具吸引力。比如在企业的项目管理岗位上，具备这些能力的在职博士能够高效地组织团队、合理安排资源，并在面对项目中的各种突发情况时，冷静应对并解决问题。

二、提升企业形象

企业的形象往往与员工的素质息息相关。招聘拥有在职博士双证的人员有助于提升企业的形象。当一家企业拥有一定数量的在职博士员工时，在外界看来，这是一家重视知识、重视人才培养的企业。这在同行竞争中是一种无形的优势。

从企业内部来看，在职博士员工的存在可以带动企业内部的学习氛围。他们的专业知识和研究经验可以为其他员工提供学习的榜样和交流的资源。例如，在企业组织内部培训或者研讨会时，在职博士员工可以分享他们在学术研究中的最新成果和研究方法，促进整个企业员工素质的提升。

三、适应高端业务需求

随着市场的发展，企业的业务不断向高端化、专业化方向发展。在职博士双证学位证书的获得者往往能够满足这些高端业务的需求。在金融行业，拥有在职博士学位的员工可能在金融风险管理方面有深入的研究，能够运用复杂的数学模型和先进的管理理念来应对日益复杂的金融市场风险。

在新兴的科技领域，如人工智能和生物技术，在职博士能够凭借他们在学术研究中的积累，参与到前沿技术的研发和应用中。他们对新技术的理解和把握能力，使得企业在开拓新市场、研发新产品时更具竞争力。

四、长期发展潜力

在职博士双证学位获得者在企业中具有较大的长期发展潜力。他们的学习能力和进取精神使他们能够快速适应企业的发展变化。在企业进行战略转型或者开拓新业务领域时，在职博士员工往往能够迅速调整自己的知识结构，跟上企业的发展步伐。

从职业晋升的角度来看，在职博士的学历背景为他们在企业中的晋升提供了有力的支撑。企业在选拔高层管理人员或者技术骨干时，往往会考虑员工的学历和综合素质。在职博士由于其在学术研究和工作实践中的双重积累，更有可能在竞争中脱颖而出，为企业的长期发展贡献更多的力量。

在职博士双证学位证书在企业招聘中具有很强的吸引力。它象征着持有者的知识与能力，有助于提升企业形象，能够满足企业高端业务需求并且具有较大的长期发展潜力。企业在招聘过程中应重视在职博士这一群体，将其视为企业发展的重要人力资源。对于在职人员来说，攻读在职博士学位不仅有助于自身的职业发展，也能为未来的就业市场提供更多的选择。未来可以进一步研究在职博士在不同行业企业中的具体贡献以及如何更好地发挥他们的优势。