在当今竞争激烈的职场环境中，学历和学位的提升成为许多在职人士追求的目标。在职博士双证学位更是其中的较高学历象征，人们往往关心它是否会给薪资待遇带来积极影响。

一、职业竞争力提升

在职获得博士双证学位，首先在职业竞争力上有显著提升。一方面，博士学位在知识储备上远超其他学历层次。在职博士经过长时间的专业学习与研究，深入掌握本专业的前沿知识和复杂理论。例如在科研领域，拥有在职博士双证的科研人员，能更深入地理解实验原理和数据分析方法，相比仅具有硕士或本科学历的人员，在科研项目中更具优势。这使得他们在应聘高级科研岗位或者寻求晋升时脱颖而出。从企业招聘角度来看，许多大型企业和科研机构在招聘高级职位时，往往会优先考虑具有博士学位的候选人。根据相关人力资源调研机构的研究，在高新技术企业中，博士学历者获得高级技术岗位面试机会的比例比硕士学历者高出30%左右。

在职博士双证也代表着一个人具备较强的学习能力和毅力。在职学习需要平衡工作、家庭和学业的压力，能够顺利完成在职博士学业并获得双证的人，在企业看来，他们具有更强的抗压能力和时间管理能力。比如在金融行业，那些在职取得博士双证的从业者，往往被视为能够应对复杂多变的金融市场环境，在薪资谈判和晋升中更具话语权。

二、行业需求导向

不同行业对在职博士双证学位的薪资待遇影响有所差异。在教育行业，博士学位几乎是高校教师晋升高级职称和获取高额薪资的必备条件。高校为了提升自身的学术水平和科研实力，会大力引进在职博士人才。据统计，拥有在职博士双证的高校教师在薪资调整方面比同资历硕士学历教师平均高出20%

在医疗行业，在职博士双证同样重要。具有博士学位的医生在掌握先进医疗技术、开展科研项目以及指导临床实践方面有着不可替代的优势。例如，一些大型三甲医院会为在职取得博士双证的医生提供特殊津贴和更高的薪资待遇。他们能够参与国际前沿医疗技术的研究与应用，提升医院的整体医疗水平，医院也愿意通过提高薪资待遇来留住这些人才。

三、长期职业发展潜力

从长期职业发展来看，在职博士双证学位对薪资待遇有着深远影响。获得博士学位后，在职人员有更多机会接触到行业内高端资源。例如在参加国际学术会议或者行业高端论坛时，博士身份更容易获得认可，从而拓展人脉资源。这些人脉资源可能带来合作机会或者是新的职业发展机遇。以企业的高级管理人员为例，在职取得博士双证后，他们可以与国内外同行业的精英建立联系，为企业的国际化战略布局提供支持，同时自己在企业中的价值也得到提升，薪资待遇自然水涨船高。

而且，在职博士双证学位也为职业转型提供了可能。在一些新兴行业兴起时，拥有博士学位的人更容易实现转型。比如在人工智能行业快速发展的今天，具有计算机相关专业在职博士双证的人员，即使原本从事传统的软件开发工作，也能够凭借深厚的学术知识储备快速转向人工智能领域的高级研发岗位，薪资也会得到大幅提升。

总结

在职博士双证学位在很多方面有利于增加薪资待遇。从提升职业竞争力、满足行业需求以及增强长期职业发展潜力等多方面来看，都显示出积极的影响。在职人士如果有条件和能力攻读在职博士双证学位，从薪资待遇提升的角度来说是一个不错的选择。薪资待遇的提升也不是仅仅取决于学位，还与个人的实际能力、工作经验等因素密切相关。未来的研究可以进一步探讨不同地区、不同类型企业对在职博士双证学位薪资待遇影响的差异，以便为在职人士提供更精准的决策参考。