社科大作为一所知名的高校，其在职博士学位证书具有相当的权威性。在企业招聘中，一个正规高校的学位证书往往是重要的考量因素。企业需要高素质的人才来推动业务发展，而社科大在职博士经过系统的学术训练，具备深厚的理论知识。例如，在管理类岗位招聘中，社科大在职博士所学的管理理论、组织行为学等知识能够为企业管理带来新的思路。

从职位晋升方面来看，拥有社科大在职博士学位证书也具有一定优势。员工的学历提升意味着知识储备和学习能力的提升。企业内部晋升时，通常希望选拔出更有潜力、更具专业素养的员工。社科大在职博士在攻读学位过程中所培养的研究能力、批判性思维能力等，有助于在工作中解决复杂问题，从而有利于职位晋升。

二、与企业需求的匹配度

社科大在职博士的专业设置较为广泛。对于企业而言，不同的业务部门需要不同专业知识的人才。如果企业从事金融业务，社科大在职博士的经济学、金融学等专业的学位获得者，就可能在招聘中脱颖而出。他们所学的高级金融理论、风险管理知识等与企业的实际业务需求相契合。

在职位晋升方面，在职博士所学的专业知识能持续为企业创造价值。以科技企业为例，社科大在职博士学习的计算机相关专业知识，可以助力企业的技术创新。员工能够运用所学知识提高工作效率，优化业务流程，这对职位晋升有着积极的影响。

三、社会认可度的影响

在社会层面，社科大具有较高的知名度。企业在招聘时，社会认可度高的学校的学位证书往往更受青睐。因为这意味着人才培养的质量有一定保障。其他企业的招聘经验也表明，社科大在职博士在应聘时往往能获得更多关注。

对于职位晋升，社会认可度也起到推动作用。当员工凭借社科大在职博士学位在行业内交流合作时，其学位背景能够增加他人对他的信任度。这种信任度有助于在企业内部建立更高的威望，从而有利于职位晋升。

社科大在职博士的学位证书在企业招聘和职位晋升中具有一定的适用性。从学位证书的权威性、与企业需求的匹配度以及社会认可度等多方面来看，都能为个人在职场发展提供助力。学位证书并非唯一决定因素，个人的实际工作能力、经验等也同样重要。未来可以进一步研究不同行业、不同规模企业对社科大在职博士学位的具体需求差异，以便更好地发挥在职博士学位在企业中的价值。