1. 推荐人的学术背景与专业相关性：推荐人最好具有博士学位，并且在申请者的研究领域内有较高的学术成就。推荐人与申请者之间最好有直接的学术或专业交集，例如推荐人可以是申请者的导师、项目负责人或合作过的专家。

2. 推荐人的社会影响力与行业地位：在一些实践性较强的专业领域，行业内的知名人士或企业高管的推荐信往往具有更高的说服力。这类推荐人能够从行业的角度对申请者的职业发展潜力做出评价。

3. 推荐人与申请者的关系深度：推荐人最好与申请者有较长时间的共事经历或密切的合作关系。这样的推荐人能够从多个角度对申请者的能力、性格和潜力做出全面评价，而不是仅仅依靠表面印象或短期接触。

4. 推荐人的写作能力与推荐信的详尽程度：推荐信的内容应真实、具体，避免空洞的赞美和泛泛而谈。推荐信应重点突出申请者的学术能力、研究潜力、工作态度以及团队合作精神等方面的优点，并结合具体的实例进行说明，以增强推荐信的说服力。

5. 推荐信的格式要求：不同院校可能有不同的推荐信格式要求，例如有的院校要求推荐信需由推荐专家通过系统提交，并且有特定的模板。

6. 推荐人的职称要求：一般要求推荐人为具有副教授及以上职称（或相当职称）的专家，并且报考导师不可作为推荐专家撰写推荐信。