1. 申请职位：在部门的招聘中，拥有在职博士学位的人员可能会因为其专业知识和研究能力而受到青睐。例如，某些专业性较强的岗位可能会要求应聘者具有相关领域的博士学位。

2. 职称评定：在部门的职称评定体系中，博士学位往往被视为一个重要的参考因素。拥有在职博士学位的人员在职称晋升时可能会具有一定的优势。

3. 参与科研项目：部门有时会开展一些科研项目或政策研究，拥有在职博士学位的人员可能会因为其研究背景而被推荐参与这些项目。

4. 专业咨询：在一些需要专业知识和技术支持的工作中，拥有在职博士学位的人员可能会被推荐作为专家提供专业咨询。

需要注意的是，虽然在职博士学位证书在部门可能具有一定的推荐作用，但这并不意味着拥有该证书就一定能够在部门获得特殊待遇或优势。部门的招聘和晋升通常会综合考虑多个因素，包括工作经验、专业技能、个人能力等。

不同地区和不同部门对于在职博士学位的认可程度和使用方式可能会有所不同。具体的推荐作用还需要根据当地部门的具体政策和实际情况来确定。