在职博士的学位认证对个人归属感的影响是多方面的，既有积极的影响，也可能存在一些消极的影响。以下是具体分析：

积极影响

1. 学术成就的认可：在职博士学位认证是对个人在学术领域成就的高度认可。这种认可可以增强个人的自信心和成就感，从而提升个人归属感。例如，当一个在职人员通过多年的努力学习和研究，最终获得博士学位认证时，他会感到自己的努力得到了回报，从而更加认同自己的能力和价值。

2. 职业发展的推动：在职博士学位认证往往能为个人的职业发展带来显著的推动作用。在晋升、评职称等方面，博士学位可以使个人占据优势，从而获得更多的职业机会和资源。这种职业发展上的成功可以增强个人对自身职业身份的归属感。例如，在高校或科研机构中，拥有博士学位的人员更容易获得高级职位和重要的研究项目，这会让他们感到自己在职业领域中有更重要的地位和作用。

3. 社会影响力的提升：博士学位是一种社会认可的象征，拥有在职博士学位的个人通常会被社会各界视为知识精英。这种社会影响力的提升可以让个人在公共事务、学术交流等方面发挥更大的作用，进而增强个人的归属感。例如，一些拥有在职博士学位的专业人士会被邀请参与行业标准的制定或公共政策的讨论，这使他们感到自己是社会发展的重要参与者。

4. 国际认可度的增强：部分在职博士学位具有较高的国际认可度。对于那些希望在国际舞台上发展的个人来说，这种国际认可度可以为他们带来更广阔的发展空间，从而增强个人的归属感。例如，一些国际知名高校的在职博士学位在全球范围内都受到认可，持有这些学位的个人在申请国际学术交流、国际合作项目等方面更具竞争力。

消极影响

1. 身份认同的困惑：在职博士的身份可能会让一些人在身份认同上产生困惑。由于他们既要兼顾工作又要进行学习和研究，可能会在工作者和学生这两种身份之间感到迷茫，从而影响个人归属感。例如，一些在职博士可能会发现自己在工作场合中被视为学生，而在学术场合中又被视为职场人士，这种身份的模糊性可能会让他们感到不适。

2. 社交圈子的疏离：在职博士的学习和研究工作可能会使个人与原来的社交圈子产生一定的疏离感。由于他们需要投入大量的时间和精力在学业上，可能会减少与朋友、家人的交流互动，从而影响个人的归属感。例如，一些在职博士可能会因为无法参加朋友的聚会或家庭活动而感到自己与社交圈子的联系变得薄弱。

3. 竞争压力的增加：在职博士学位认证的竞争可能非常激烈，这种竞争压力可能会对个人的归属感产生负面影响。如果个人在竞争中感到力不从心或者遭遇失败，可能会对自己的能力产生怀疑，进而影响个人归属感。例如，一些在职人员在申请在职博士项目或者在攻读博士学位的过程中，可能会因为竞争不过其他申请者或者无法达到学位要求而感到沮丧和失落。